工作环境

实时生活

薪酬福利

^薪酬

■ 固定工资

        我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。

■ 专项奖励

       我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队，如优秀员工、优秀团队、专利奖励等，主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工。

■ 年终奖金

       年度结束后，我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。年终奖金与员工绩效和贡献紧密联系，体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

■ 股票期权

       我们为绩效表现持续优秀，且有志于在公司长期发展的骨干员工提供公司股票期权，旨在通过分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。

福利

■ 社会与商业保险

       我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、大病保险、工伤保险、失业保险、生育保险。为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了人身意外伤害保险。

■ 住房公积金

      公司一直秉承员工为企业的第一财富的理念，并致力于为员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪酬福利待遇。我们帮员工缴纳住房公积金，属于职工个人所有，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等支出，享有提取、贷款的优惠利率。

■ 员工假期

    我们提供：年休假、带薪病假、换休假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、孕期检查假、哺乳假等国家规定的相关假期。

■ 餐补

      我们按员工出勤日发放午餐补贴。

■ 通讯补贴

     我们根据工作需要为相关岗位提供通讯补贴。

      我们的员工关怀健康体检、节庆礼品（端午节、中秋节、三八节及春节）、生育及住院慰问。

职业发展

员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择研发、技术、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。        公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。